De aanpak van Confius Executive Search
Om tot een succesvolle match te komen,
moet men verder kijken dan kwaliteiten en capaciteiten. Diepgaande
kennis en begrip van de markt en van uw organisatie of kantoor zijn
daarom essentieel. De aangewezen man of vrouw moet immers ook passen
binnen de werkkring. Wij beschikken over de benodigde expertise en een
uitgebreid netwerk, waardoor u toegang krijgt tot de beste kandidaten.
U krijgt dan ook geen lange lijst met namen toegestuurd. Wij leggen u
een weloverwogen shortlist voor.
Organisatieanalyse
Om een duidelijk inzicht in de
cultuur, de doelstellingen en de kritische succesfactoren van uw
organisatie te krijgen voeren wij een aantal gesprekken met u en door u
aangewezen sleutelfiguren. Deze gesprekken zijn de belangrijkste
bouwstenen voor de organisatieanalyse die ten grondslag ligt aan het
selectieproces. Aan de hand van de uitkomst van de analyse kunnen we de
kandidaten een juiste voorstelling geven van wat zij van de functie en
uw organisatie kunnen verwachten.
Profiel
Voortvloeiend uit de gesprekken die we
met u voeren, stellen we een conceptprofiel samen. Het bevat een
beschrijving van uw organisatie, de functie en een karakterisering van
de ideale kandidaat. Dit concept leggen we aan u voor. In nauw overleg
stellen we vervolgens het definitieve profiel op, dat als uitgangspunt
dient bij de gesprekken met potentiële kandidaten.
Search
De organisatieanalyse, de
profielschets en een grondige markt- en concurrentieanalyse stellen ons
in staat de meest geschikte kandidaten uit het netwerk te benaderen en
te interesseren. Voordat wij u een selectie van curricula vitae
voorleggen, hebben wij de verschillende potentiële kandidaten
uitgebreid gesproken. Samen met u bespreken we de selectie en in goed
overleg nodigen we vervolgens de kandidaten uit waarmee u nader kennis
wilt maken.
Sparringpartner bij de
onderhandelingen
Gedurende de hele procedure zijn we
sparringpartner, zowel voor u als voor de kandidaat. Wanneer het tot
een match komt, inventariseren we ten behoeve van de
contractonderhandelingen onder meer de primaire en secundaire
voorwaarden van de eindkandidaat. U krijgt een helder overzicht van het
huidige pakket en ontvangt desgewenst advies over een passende
honorering, inclusief eventuele bonussen en tantièmes.
Follow up
Met de benoeming en aanstelling van de
kandidaat start een nieuwe fase, waarin wij de procedure en de eerste
ervaringen van de geplaatste kandidaat in zijn of haar nieuwe
werkomgeving evalueren. We onderhouden contact, zolang nodig en gewenst.
|
