Maatschappelijk

Verantwoord

Ondernemen

Op donderdag 8 oktober 2011 ondertekende Confius Executive Search het Charter Talent naar de Top in aanwezigheid van Sybilla Dekker, voorzitter van de Taskforce en Esther Raats Coster, Directeur van Talent naar de Top`.

Met de ondertekening van het Charter wil Confius Executive Search het belang benadrukken van het bevorderen van diversiteit en de rol die organisaties en kantoren hier zelf bij spelen, in het positioneren van vrouwen voor top posities in Legal en Finance.

Diversiteit is een business issue, ín verschillende onderzoeken is aangetoond dat ”diverse” bedrijven betere bedrijfsresultaten laten zien. Daarnaast zorgt de aandacht voor diversiteit er voor dat vrouwen, die vanwege welke redenen dan ook, even niet aan het arbeidsproces deelnemen, zich weer uitgenodigd voelen om carrière te maken. Het latent arbeidspotentieel dat bij de vrouwen zit, die (even) niet werken, kan een groot gedeelde van de druk die op de arbeidsmarkt zal ontstaan vanwege de vergrijzing die op ons af komt opvangen en heeft aldus niet alleen een maatschappelijke maar ook een grote economische waarde.

De Stichting Talent naar de Top richt zich om het faciliteren en stimuleren van Overheid, werkgevers en topvrouwen zelf om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, doorstroom en het behoud van hat aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief man/vrouw beleid.

Kijk voor meer informatie op: www.talentnaardetop.nl.